Diákmunka - Ne hagyd, hogy átverjenek!

„A diák munkavállalók, de közülük is leginkább a 15-18 év közötti fiatalok a legtájékozatlanabbak a munka világában. A hiányos munkajogi ismereteik miatt így fokozottan ki vannak téve azoknak a hátrányoknak, amelyek a szándékos vagy a tudatlanságból fakadó jogellenes foglalkoztatásból származnak” - árulja el dr. Végh Lajos, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) vezető főtanácsosa. Legtöbbször feketén foglalkoztatják a diákokat, munkaidejük rövidsége miatt általában nem kötnek a diákokkal munkaszerződést, munkaidejük alatt nem iktatnak be szüneteket, illetve nem biztosítanak megfelelő helyet annak eltöltésére. De sok fiatal például azt sem tudja, hogy a ki nem vett szabadságok után is jár bér.

A nyári szünidő alatti munkavégzés legális formája az, ha az adott diák és az őt időszakosan foglalkoztató cég között munkaszerződés van érvényben, amiben szerepelnie kell a munkavállaló nevének és lakcímének, a munkabérnek, a munkakörnek, illetve a munkavégzés helyének is. Az sem árt, ha a közvetlen felettes neve is szerepel a szerződésben. Erre azért van szükség, mert sokszor ha egy diák bekerül egy céghez, az ottani alkalmazottak előszeretettel osztanak ki számára olyan feladatokat, ami nem az ő hatáskörébe tartozna.

Munkaközvetítővel biztonságosabb

Nagy hiba az apróhirdetéseket böngészni, és onnan választani munkalehetőséget, ráadásul azt, amelyik a legnagyobb jövedelmet ígéri. A „túl szép ahhoz, hogy igaz legyen” örök érvényű mondás általában itt is igaz. Sőt, sokszor előfordul az, hogy munkaszerződés hiányában a cég adott esetben nem fizeti ki a munka végeztével a diákot - itt sem volt, nem is ismerjük felkiáltással. Éppen ezért - és ez minden munkahelyre igaz - érdemes a munka ideje alatt bizonyító erejű fotókat készíteni, amivel később elkerülhető lehet, hogy bér nélkül hoppon maradunk. A legnagyobb biztonságot a bejegyzett munkaközvetítők illetve a diákszövetkezetek jelentik, hiszen az őket foglalkoztatni kívánó munkáltató egy szűrőn már átesik. Itt szervezett keretek között végezhető a munka, mindig készül munkaszerződés, amelyben rögzítve vannak a jogok és kötelezettségek. A munkaközvetítők által nyújtott munkalehetőségek azonban korlátozottak, és mivel hatalmas a túljelentkezés, viszonylag szigorú szempontok szerint szűrik a jelentkezőket. Ennek köszönhetően előfordulhat, hogy hiába jelentkezik egy diák már tavasszal azzal az igénnyel, hogy nyáron dolgozni szeretne, ha nem rá esik a munkáltatók választása, munka nélkül maradhat. És habár a jogtiszta diákszövetkezetek legális munkát kínálnak, előfordul olyan cég a piacon, aki a reális órabér több mint felét megtartja magának - így viszonylag kedvezőtlen órabérért közvetít munkát a diákok számára. Éppen ezért fontos, hogy a diákszövetkezetet is alaposan leinformáljuk.

Itt is a jó kapcsolatok számítanak

Ha a szülőknek jó kapcsolataik vannak, megnyílnak az ajtók a cégeknél a gyerek számára. Ha ismerős szárnyai alá kerül a gyerek, nagy valószínűséggel nem élnek majd vissza a lelkesedésével, betartják a munkaidejére vonatkozó megállapodást és még a fizetségét is megkapja.

A legnépszerűbb, itthon végezhető diákmunkák

Az árufeltöltés, a takarítás, a kertészkedés, az irodai és éttermi kisegítő munkák, illetve a nyári főszezonban számos strand, élményfürdő keres diákokat az öltözőkabinok őrzésére, vagy animátori munkavégzésre.

Külföldi munkavégzés

Sokan meggondolatlanul, akár nyelvtudás vagy meglévő tőke nélkül utaznak a nyári szezonban külföldre annak reményében, hogy majd ott hamar találnak munkát. Sajnos sok esetben ezek az álmok meghiúsulnak és előfordul az is, hogy munkalehetőség és pénz hiányában még a hazautazás is gondot jelent. Ha valaki külföldön szeretne a nyári időszakban dolgozni, akkor is érdemes közvetítő cég bevonásával munkát keresni. Itt alapfeltétel a minimum egy, de inkább két nyelv magas fokú ismerete és általában csak 18 éven felüliek gondolkozhatnak ilyen munkában. Leggyakrabban szállodai takarítói vagy animátori munkában reménykedhetünk, ami igen fárasztó, de végül a fizetség nem marad el.

A diákmunka hátránya - más szemmel

Sokan ágálnak az ellen, hogy a nyári időszakban az egyes cégek diákokat alkalmaznak, ezzel ugyanis sok esetben a valódi munkavállalók elől veszik el a munkát a gyerekek. Míg régen a diákokat kisegítő munkára alkalmazták, vagy a nyári szabadságolásokat hidalták át a segítségükkel, addig manapság már a legtöbb diák valódi munkakört tölt be - a cégek számára a kevesebb járulékkifizetés az állam felé illetve a klasszisokkal kevesebb munkabér miatt vonzóbb lehetőség fiatalokat alkalmazni, akár időszakosan is.