Mi vár a kismamákra júliustól? - Így változik a Munka Törvénykönyve

gyed felmondási védelem Munka törvénykönyve szülési szabadság munkaviszony kismama
Clock icon
Cikkünk több mint egy évvel ezelőtt frissült utoljára, a benne szereplő információk elavultak lehetnek.
Gyermeket szülni nemcsak felelősséggel jár, hanem kiszolgáltatottsággal is: a baba megszületése után az anyuka nemcsak testileg és lelkileg, hanem más értelemben is sebezhető, hiszen egy ideig nem tudja eltartani magát. Eddig a munkahelyek legalább nem bocsájthatták el állásukból a kismamákat, ám július elsejétől némileg ez is megváltozik.

Tipp! Less be az X-Faktor sztárjának gardróbjába! Kattints a galériáért!


2011 decemberében fogadta el az Országgyűlés az új Munka Törvénykönyvéről szóló törvényjavaslatot, mely számos változást tartalmaz mind a munkavállalók, mind a munkáltatók szempontjából, sőt, a kismamákat is érinti néhány módosítás.

Thinkstock
Thinkstock

Kevesebb szabadság

Míg a gyermekek után járó pótszabadságok és a szülési, illetve a fizetés nélküli szabadság változatlanok maradnak, az apák gyermekszületés esetére járó pótszabadsága picit bővül júliustól: ikreknél 7 napot vehetnek igénybe, míg egy gyermeknél marad az eddigi öt nap.
Változik viszont a gyed: az eddig egy év helyett annak csak az első hat hónapjára jár szabadság.

Az eddigi rendelkezések szerint ha a munkaadó a felgyűlt szabadságot nem tudta az esedékesség évében kiadni, mert a dolgozó otthon gondozta a babáját, akkor a munka megkezdése után 30 napon belül ki kellett azokat adni, így annak ellenére, hogy papíron az anya már dolgozott, ténylegesen otthon volt szabadságon, és ez idő alatt például beszoktathatta a gyermekét bölcsődébe vagy óvodába. Az új szabályozás szerint viszont ha az anya több mint 183 napot esett ki egybefüggően a munkából, akkor a munkáltatónak nem 30, hanem 183 napja van a felgyűlt szabadságok kiadására. Tehát a gyed alatti szabadság csökkentése miatt kevesebb szabadnapot tud "gyűjteni" az anyuka, és adott esetben a munkaadónak nem kötelessége azt azonnal kiadni. A tgyás idejére járó szabadság viszont változatlan marad.

Tipp! Exkluzív képek a csinos műsorvezetőről. Kattints a galériáért!


Változik az anyukák elbocsájtás elleni védelme

Eddig a 3 évesnél fiatalabb gyermekük mellől munkába visszatérő anyukák teljes védettséget kaptak. Ez nagyjából továbbra is megmarad, de a módosított törvény megfogalmaz olyan különleges eseteket, amikor mégis megszüntethető lesz július 1-től a munkaviszonyuk. Ilyen különleges esetnek minősül például, ha súlyos gondatlanságból vagy szándékosan nem végezték el a munkájukat, ám hogy ebbe a kategóriába pontosan ki tartozik, az már nagyrészt a munkáltató döntésétől függ.

Tudj meg minden érdekességet már a hírfolyamodból! Csatlakozz hozzánk iWiWen és Facebookon!


Az új törvényben tételesen azt is felsorolják, hogy kit illet felmondási védelem: nem lehet elküldeni a terhes, szülési szabadságon lévő, vagy gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon tartózkodó nőket, illetve a lombikkezelésen résztvevőket sem, de csak a kezelés kezdetétől számított hat hónapig. Azon 3 év alatti gyermeket nevelő anyák védettségéről viszont, akik nincsenek fizetés nélküli szabadságon, nem rendelkezik teljesen egyértelműen a törvény, de a szaktárca szerint rájuk is vonatkozik az elbocsátás elleni védelem.
Persze őket is el lehet küldeni, ha a már említett különleges esetnek minősülnek, azaz lényeges kötelezettségüket nagy mértékben megszegik, vagy olyan magatartást tanúsítanak, mely ellehetetleníti a munkaviszony fenntartását. A 66. § ötödik bekezdése még hozzáteszi ezekhez, hogy az anyák munkaviszonya azok dolgozói képességei miatt csak akkor szüntethető meg, ha végzettségüknek, előző munkakörüknek megfelelő, másik betöltetlen állás nincs a cégnél, vagy van ugyan, de azt elutasítják.

Lényegi változás továbbá, hogy júliustól a védelem csak akkor jár, ha a terhességéről és a fizetés nélküli szabadság igénybe vételéről, illetve munkába való visszatérési szándékáról előzetesen a kismama tájékoztatta munkaadóját - az eddigi rendelkezések a fogantatástól védték az anyukákat. Júliustól a terhesség eltitkolása, vagy egyszerűen esetleges nem tudása a felmondási védelem megszűnését jelenti - érdemes ezeket a kötelező tájékoztatásokat írásban úgy benyújtani, hogy annak mindenképpen nyoma maradjon, például tértivevényesen. A munkába való visszatérési szándékot is ugyanilyen formában ajánlott beadni.

Thinkstock
Thinkstock

Összefoglalva tehát: azt az anyukát, aki három év alatti gyerekétől visszatér dolgozni, és erről írásban tájékoztatta is a munkaadóját, kötelező visszavenni, kivéve, ha a cégnél nincs az anyuka számára megfelelő állás, és régi munkakörébe sem tudják visszavenni - persze elbocsátáskor a céget valós és tényszerű indoklási kötelezettség terheli. A terhes anyákat pedig csak a bejelentést követően érinti a felmondási védelem.

Kötelezővé tett részmunkaidő

A kismamák részmunkaidős foglalkoztatása egyelőre igencsak gyerekcipőben jár hazánkban - az eddig törvények sem segítették, hiszen a munkáltatónak nem volt kötelessége részmunkaidős foglalkoztatást biztosítani, így nem is nagyon tette. Júliustól viszont a három év alatti gyermeket nevelő anyákat - a fizetés nélküli szabadság megszűnése után - a munkáltató köteles részmunkaidőben visszavenni, és az addigi munkaidőt a munkaszerződésben annak felére módosítani, ezt viszont a munkavállalónak kell előre kérvényeznie. A nem napi négy órában dolgozni vágyó anyukák viszont ismét bajban lesznek, mert csak a négyórás részmunkaidős foglalkoztatás lesz kötelező.

Vezető beosztású vagy lombikprogramban részt vevő anyukákat érintő változások

A vezető beosztásban dolgozó nőket, lévén hogy bizalmi pozícióról van szó, semmiféle felmondási védelem nem illette eddig. A júliusban hatályba lépő módosítások ezen annyit változtatnak, hogy továbbra is elküldhetők terhesen vagy szülési szabadságon is, de most már valós és okszerű indokot is fel kell mutatni hozzá.
A mesterséges megtermékenyítési kezeléseken részt vevők is kaptak némi védelmet: nem mondhatnak fel annak a nőnek, aki lombikprogramban vesz részt, de csak a kezelés kezdetétől számított hat hónapon át. Ehhez viszont a dolgozónak be is kell jelentenie, hogy ilyen kezelést kezd meg.

Átalakítunk! Dögös vörös lett a szőke lányból. Kattints a galériáért!



Google News
A legfrissebb hírekért kövess minket a LIFE Google News oldalán is!

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.