Jelek, melyek gyanút kelthetnek benned egy állásinterjún: ezt a két kérdést mindenképpen tedd fel

Azaz, derítsd ki, hogy cég, ahova pályázol, hagyja-e, hogy a munka mellett az életedet is éld, hiszen a munkáltató önszántából biztosan nem közli előre, hogy elvárás lesz feláldoznod a boldogságodat. Ám vannak jelek, melyek gyanút kelthetnek benned.

Karrierszakértők olyan tippeket adnak az álláskeresőknek, melyek segítségével kideríthetik, hogy a potenciális munkáltatójuk valóban fontosnak tartja-e a munka-magánélet egyensúly egészséges fenntartását. Egészen pontosan két interjú-kérdés fontosságára hívják fel a figyelmet.

A munka és magánélet egyesnúlyának fogalmát igen szabadosan használjuk manapság. De mielőtt rákérdezel egy állásinterjún, érdemes átgondolnod, mik a te priorotásaid ezzel kapcsolatban, és aszerint feltenni a kérdéseidet.

"Fontos, hogy az álláskeresőknek legyen saját személyes fogalmuk a munka és magánélet egészséges egyensúlyáról" - mondta Eddiana Rosen HR-szakértő Huffington Postnak.

"A munka-magánélet egyensúly számomra azt jelenti, hogy akár az utolsó pillanatban is szólhatok a főnökömnek, hogy le kell lépnem fél négykor, hogy összeszedjem a gyerekeket" - tette hozzá Rosen - "Azonban, mielőtt megszülettek a gyermekeim, az elvárásaim kimerültek abban, hogy tudjam, mikor kapok emelést, hétvégén pedig senki se zaklasson" - folytatta.

Rugalmasság és jóllét

Amikor a cégkuktúráról esik szó egy állásinterjú során, az első és legfontosabb kérdés, amit fel kell tenned, az a rugalmasság és jóllét kérdése. Ez felfedheti, hogy a cég ajánl-e előnyöket alkalmazottai számára, vagy sem.

"Ha megkérdezed, hogy mik az irányelvei a cégnek a rugalmasságot és távmunkavégzést illetően, akkor egy jó cég azonnal elkezdi sorolni az ilyen jellegű célkitűzéseit" - mondta Mary Abbajay, a Carreerstone Group vezetésfejlesztési tanácsadásának elnöke és a Managing Up című könyv szerzője.

A szakember szerint ugyanígy érdemes megkérdezni, hogy az alkalmazottak felhasználják-e a teljes szabadságukat. Ezzel kideríthető, hogy a munkáltató visszatartja-e az alkalmazottakat a pihenéstől - mondta a szakember.

Ha nem szeretnél közvetlenül rákérdezni a cég irányelveire, elkezdhetsz csak általánosan beszélni a kiégésről. Abbajay szerint a kiégés égető probléma rengeteg szervezetnél, így kiderülhet, vajon van-e megoldásuk erre.

Egy cég weboldalán rengeteg hasznos információ található, amikből kérdéseket lehet kreálni.

Hogy áll a főnök a pihenéshez?

A felvételi végső szakaszában az interjúztató gyakran az a személy, aki alatt felvétel esetén dolgozni fogsz. Így érdemes közvetlenebb módon feltenni kérdéseket neki a szabadságról. Megkérdezheted, mi a személyes hozzáállása a munka-magánélet egyensúlyhoz. Érdemes egy kicsit személyesebbé tenni az állásinterjút és szóra bírni a főnököt.

Fényt deríthetsz így arra is, hogy a főnök próbálja-e aktívan segíteni azokat, akiket betemet a munka. Az a főnök, akinek nincs ilyen jellegű terve, olyasmit válaszol, hogy mindent megtesznek a siker érdekében stb. Ők általában nem a legsegítőkészebb emberek.

Fontos a jó időzítés

Akár igazságos, akár nem, túl korán rákérdezni a munka-magánélet egyensúlyra nem szerencsés, ugyanis a munkáltató lustának gondolhat miatta.

"Mi munkáltatók elég erős tévképzetekben hiszünk. Azt gondoljuk, hogy az interjúalanynak akarnia kell nekünk dolgozni, és mi valami nagyszerűt és visszautasíthatlant ajánlunk nekik" - mondta Abbajay. "Szeretnénk, ha egy kicsit szerelmbe esnének a cégünkkel, mielőtt arról kezdenek beszélni, hogy mennyit akarnak dolgozni és nem dolgozni" - folytatta.

Magyarán, fontos, hogy akkorra időzítsd az ilyen jellegű kérdéseidet, amikor a munkáltató már mindenképpen fel akar venni. Ha megkérdezik, hogy más cégnél is részt veszel-e állásinterjúkon, vagy éppen rákérdeznek, mikor tudnál kezdeni, akkor tudhatod, hogy akarnak téged.