Öt kérdés, amit nem tehetnek fel neked az állásinterjún - Ezt tedd, ha mégis megtörténik

Az állásinterjúk során a munkaadók célja, hogy megismerjék a jelölt szakmai képességeit és alkalmasságát a pozícióra. Azonban vannak bizonyos kérdések, amelyeket tilos feltenniük, mivel ezek sérthetik a jelölt személyiségi jogait és diszkriminációhoz vezethetnek. Az alábbiakban összegyűjtöttük azokat a kérdéseket, amelyeket egy állásinterjún nem tehetnek fel neked.

Állásinterjúra készülsz? Ezt olvasd el!

1. Korra vonatkozó kérdések

A munkaadók nem kérdezhetnek rá a jelölt életkorára, például:

• Hány éves?
• Melyik évben született?

Az életkorra vonatkozó kérdések diszkriminatívak lehetnek, mivel a jelöltet hátrányosan érintheti, ha túl fiatalnak vagy túl idősnek tartják a pozícióhoz.

2. Családi állapotra és gyermekvállalásra vonatkozó kérdések

A következő kérdések szintén nem megengedettek:

•  Van gyermeke?
• Tervez gyermeket vállalni a közeljövőben?
• Milyen a családi állapota?

Ezek a kérdések sértik a jelölt magánéletét és diszkriminációhoz vezethetnek a családi állapot vagy a gyermekvállalási tervek alapján.

3. Vallási hovatartozásra vonatkozó kérdések

A munkaadók nem kérdezhetnek rá a jelölt vallási meggyőződésére, például:

•  Milyen vallású?
•  Milyen vallási ünnepeket tart meg?

A vallási hovatartozás magánügy, és nem befolyásolhatja a munkahelyi alkalmasságot.

4. Nemzetiségre és etnikai hovatartozásra vonatkozó kérdések

Tilos olyan kérdéseket feltenni, mint:

• Milyen nemzetiségű?
• Hol született?
• Mi az anyanyelve?

Ezek a kérdések diszkriminatívak lehetnek, és nincs helyük az állásinterjún.

5. Egészségi állapotra és fogyatékosságra vonatkozó kérdések

A következő kérdések szintén nem megengedettek:

•  Van valamilyen krónikus betegsége?
• Szenved valamilyen fogyatékosságban?

Az egészségi állapotra vonatkozó kérdések sértik a jelölt magánéletét és diszkriminációhoz vezethetnek.

Hogyan reagáljunk a nem megfelelő kérdésekre?

Ha az állásinterjún olyan kérdést tesznek fel, amelyet nem tartasz megfelelőnek vagy jogszerűnek, az alábbi módon reagálhatsz:

•  Udvarias elhárítás: finoman jelezd, hogy a kérdés nem releváns a pozíció szempontjából, és tereld vissza a beszélgetést a szakmai témákra.
• Általános válasz: Adj általános választ, amely nem sérti a magánéletedet, például: Úgy vélem, hogy ezek a személyes adatok nem befolyásolják a munkavégzésemet.
• Kérdés visszafordítása: érdeklődj, hogy a kérdés miként kapcsolódik a betöltendő pozícióhoz, ezzel jelezve, hogy a kérdés nem releváns.

Fontos megjegyezni, hogy a munkaadóknak az állásinterjú során a jelölt szakmai képességeire és tapasztalataira kell koncentrálniuk, és kerülniük kell a személyes jellegű, diszkriminatív kérdéseket.