Kevesen tudják, de ezért dupla pénz jár a munkahelyeden

A munka törvénykönyvének 2025. január 1-jétől életbe lépett módosítása a munkaszüneti napon végzett rendkívüli munka pótlékait érinti. Ugyanis 2025 januárjától lényeges változások léptek életbe a munkaszüneti napon végzett rendkívüli munka után járó bérpótlékról. A szabályok mostantól egyértelműsítik, hogy a pótlékot semmi nem válthatja ki, és minden esetben 100%-os bérpótlék jár, ami dupla pénzt jelent mostantól a munkahelyeden.

Csak bizonyos esetekben jár a dupla pénz a munkahelyeden

Az új év első napjától kezdve változtak a munkaszüneti napon elrendelt rendkívüli munka, azaz a munkavállaló számára munkaszüneti napon elrendelt túlóra után járó bérpótlék szabályai. Az eddigi gyakorlat szerint sok munkahelyen az ilyen munka után csupán 50%-os pótlékot fizettek, ám biztosították, hogy a dolgozó másik pihenőnapot kapjon helyette. 

Eddig is létezett a lehetőség a 100%-os bérpótlékkal való kifizetésre, ám az új szabályok most már minden munkahelyen kötelezővé teszik azt.

A rendkívüli munka szabályait alapvetően a munkáltató határozza meg, és ez a túlóra elrendelésére is vonatkozik. A munkaidőre vonatkozó döntéseket a munkáltató egyoldalúan hozhatja meg, ám a munka törvénykönyve szigorúan szabályozza a bérpótlék mértékét. A munkaszüneti napon végzett rendkívüli munka után tehát minden esetben jár a dupla pénz.

A túlórák elrendelésére nem korlátlanul van lehetőség 

A munkavállaló napi munkaideje a rendes munkával és a túlórával együtt nem haladhatja meg a törvényben meghatározott maximumot, ami 12 óra. Évi 250 órányi túlóra rendelhető el, ami megállapodás szerint további 150 órával növelhető, de ehhez a munkavállaló beleegyezése szükséges. Emellett a munkavállalók védelmét szolgálja, hogy bizonyos csoportokat – például a három évesnél fiatalabb gyermeküket nevelő anyákat vagy egyedülálló szülőket – nem kötelezhetnek túlórázásra.