Kerülj közelebb álmaid munkájához egy álláskeresési tanácsadó tippjeivel

Mennyire elégedettek a magyarok a munkájukkal?

A nemzetközi kutatások szerint az emberek 80 százaléka elégedetlen a munkahelyével. Hazánkban ez az arány 40–60 százalék közé esik attól függően, ki végezte a kutatást és mekkora mintát vett alapul. Egyes felmérések alapján az elégedett munkavállalók száma itthon alig éri el a 10 százalékot.

Azok elégedettek leginkább a munkájukkal, akik hivatásként tekintenek rá, azt érzik, a munkájuk hozzáad a közjóhoz, a kulcsfontosságú erősségeikre támaszkodik, célt és értelmet ad az életüknek.

Mely területeken a legkönnyebb és hol a legnehezebb ma Magyarországon állást szerezni?

A munkaerőhiány ma már nemcsak egyes szektorokat, hanem az egész gazdaságot érinti. Hatalmas verseny folyik a képzett munkavállalókért mind a szellemi, mind a fizikai munkaköröket tekintve. A 2018. augusztus–októberi három hónapos időszakban a foglalkoztatottak átlagos létszáma átlépte a 4,5 milliót, amire a rendszerváltás óta nem volt példa. A munkaerő iránti kereslet továbbra is erősödik, miközben a munkaerő-tartalék folyamatosan zsugorodik. A legkeresettebb hiányszakmák ma megtalálhatók többek között az egészségügy, a szállodaipar, a bankszektor, a biotechnológia, a mezőgazdaság, a könnyűipar, az oktatás, a közlekedés és az építőipar teljes területén. Az orvosok, az állatorvosok, az értékesítő menedzserek, a felsővezetők álláshelyeinek betöltése is gondot okoz. Nagyon felkapottak az informatikusok, IT szakemberek. Ma az IT szektorban szinte bárki könnyen el tud helyezkedni.
A munkavállalók részéről az adminisztratív, irodai, asszisztensi állások a legkeresettebbek, ezek viszont a tíz legnehezebben betölthető munkakör között helyezkednek el.

Milyen módszerrel tudjuk megszerezni az álommunkát?

Az álommunka megszerzésének első és elengedhetetlen feltétele, hogy tisztában legyünk önmagunkkal, ismerjük az erősségeinket, a gyengeségeinket és tudjuk, mi az, ami igazán fontos számunkra. Álmaink munkáját egyébként ugyanúgy kell keresni, mint egy „normál” állást, csak ebben az esetben már nem a zavarosban halászunk.

Az esélyeinket úgy növelhetjük, ha a rejtett munkaerőpiacra is kiterjesztjük a figyelmünket és egyszerre három-öt álláskeresési módszert is alkalmazunk. Ilyen lehet például a munkáltatók közvetlen megkeresése, a személyzeti tanácsadók felkeresése, a kapcsolatok mozgósítása, a szakmai szervezetekhez való csatlakozás, a szakmai rendezvényeken való megjelenés.

Hogyan működik a rejtett munkaerőpiac?

A rejtett munkaerőpiac a nevétől eltérően nincs elrejtve, csak nem egyértelműen látható. Azok az állások találhatók itt, amelyek még azelőtt betöltésre kerülnek, mielőtt meghirdetnék őket. Tízből nyolc állást így töltenek be. Egy munkáltató számára ugyanis több csatorna is a rendelkezésre áll, hogy megtalálja az új kollégát. Körbekérdezheti a munkatársait, ismerőseit, hogy ismernek-e valakit, aki megfelelne a pozícióra. Megkérheti a HR-es kollégát, hogy nézzen szét a korábban beérkezett önéletrajzok között. Kirakhat állásajánlatot a cég honlapjára. Megbízhat fejvadászt a potenciális jelölt felkutatására. Ha ezek egyike sem válik be, akkor veszi igénybe az online állásportálok szolgáltatásait.

Mégis az álláskeresők 95 százaléka csak olyan pozíciókat céloz meg, amelyek meghirdetésre kerültek valamelyik állásportálon.

Mire figyeljünk, ha önéletrajzot írunk?

Az optimistább kutatások szerint 90 másodperc áll a rendelkezésünkre, hogy meggyőzzük a munkáltatót, hogy behívjon állásinterjúra. Egyes tanulmányok szerint azonban egy profi HR-esnek 6 másodperc is elég, hogy döntést hozzon felettünk.
A jó önéletrajz egyedi, figyelemfelkeltő, hiteles, érthető, tagolt, releváns információkat tartalmaz, az iparágra jellemző kulcsszavakkal tarkított és a munkáltatóról szól. Röviden: pozícióra szabott. Sokan elfelejtik, hogy az önéletrajznak egyetlen célja van, mégpedig az, hogy behívjanak minket állásinterjúra.
Ha a munkáltató figyelmét szeretnénk felkelteni, az önéletrajzunkban úgy kell bemutatni magunkat, hogy minél jobban hasonlítsunk arra a személyre, akit a munkáltató keres. Ehhez érdemes egy kicsit a munkáltató fejével gondolkodni. Ha pedig szeretnénk kitűnni az önéletrajzok tömegéből, érdemes arra is kitérnünk, mi tesz minket egyedivé, mi különböztet meg minket a hozzánk hasonló pályázóktól. Ennek a legegyszerűbb módja, ha az eddigi feladataink mellett arra is kitérünk az önéletrajzban, milyen kézzelfogható, konkrét eredményeket értünk el a szakmai pályafutásunk során.