Így fognak gyorsan előléptetni: a női vezetők 7 titka, amit eddig nem osztottak meg

A munkahelyi előrelépéshez nem elég keményen dolgozni, okosan is kell. Vannak nők, akik szinte villámgyorsan haladnak előre a ranglétrán, míg mások évekig egy helyben toporognak. Mi a titkuk? Nem az a sablonos tanács, mint a kapcsolatépítés vagy az önbizalom növelése. Ezek a sikeres nők olyan szabálykönyvet követnek, amiről a legtöbbünk talán még nem is hallott.

A gyors előléptetés 7 titka a sikeres nők szerint

Ha mihamarabb szeretnél előrelépni a munkahelyeden, kezdd el alkalmazni ezeket a rejtett szabályokat. A játék nem mindig igazságos, de akik értik, hogyan működik, a szakmai siker csúcsára juthatnak.

1. Nemcsak keményen dolgoznak, hanem a megfelelő dolgokon is dolgoznak

Sokan azt hiszik, hogy ha későig dolgoznak, és egyre több feladatot vállalnak, észre fogják venni őket. 

Azonosítják, mi az, amit a cég a legjobban értékel, és ennek megfelelően igazítják erőfeszítéseiket.

2. Kapcsolatok építése helyett befolyást teremtenek 

A kapcsolatépítés gyakori tanács, de a gyorsan előrehaladó sikeres nők nem csupán kapcsolatokat gyűjtenek, ők befolyást építenek. Ahelyett, hogy csupán találkoznának emberekkel, ők lesznek az a személy, akit mások meg akarnak ismerni. Hogyan?

• Elsőként értéket kínálnak: stratégiai tanácsokat adnak, megosztják az információkat, vagy problémákat oldanak meg.
• A találkozókon magabiztosan beszélnek, biztosítva, hogy véleményük alakítsa a döntéseket.
• Szakértőkké válnak az üzlet szempontjából kritikus dolgokban.

3. Mesteri szinten űzik a vezetés "árnyékban végzett munkáját"

Míg a legtöbb munkavállaló csak a munkahelyi leírásaikkal foglalkozik, a sikeres nők láthatatlan vezetői munkát végeznek, olyan dolgokat, amelyek nem kötelezőek, de a döntéshozók észreveszik őket. 

4. Tudják, hogy az időzítés minden

Az előléptetések nem csupán a teljesítményről szólnak, az időzítés is kulcsfontosságú. Ezek a nők tanulmányozzák a céges ciklusokat, például:

• Mikor döntenek a fizetésemelések és előléptetések költségvetéséről.
• Mikor nyílnak meg a magasabb vezetői pozíciók
• Mikor keres a vezetőség friss ötleteket

A megfelelő pillanatban pozicionálják magukat, így megkönnyítik a döntéshozók számára, hogy igent mondjanak.

5. A hatalom nyelvén beszélnek

Sokan a feladatokkal kapcsolatos nyelvet használják a munkahelyükön. A gyors karriert építő nők azonban stratégiai nyelvet alkalmaznak:

• Ahelyett, hogy azt mondanák: “Dolgoztam X-en”, inkább azt mondják: “Vezettem egy projektet, ami X%-os növekedést eredményezett.”
• Ahelyett, hogy azt mondanák: “Segítettem Y-ban”, inkább ezt mondják: “Kitaláltam egy megoldást, ami Y órát spórolt.”

A Women On Topp oldal szerint ez a kommunikációs váltás vezetői hangvételt tükröz, és felkelti a vezetőség figyelmét.

6. Megkérik a főnöküket, hogy büszkélkedjen velük

Nem elég kiváló munkát végezni. Azok a nők, akik gyorsabban haladnak előre a karrierjükben, tudják, hogy a láthatóság kulcsfontosságú. Éppen ezért megkérik a főnöküket, hogy álljon ki mellettük, és dicsekedjen az eredményeikkel a felsővezetés előtt. Így érik el ezt:

• Úgy dolgoznak, hogy a főnökük is jól járjon, hiszen a közös siker mindig erősebb hatást kelt.
• Előre tájékoztatják a főnököt az eredményeikről, hogy az könnyen megemlíthesse őket a vezetői megbeszéléseken.
• Konkrét kéréseket fogalmaznak meg, például: „Megemlítenéd a projektemet az alelnöknek?”

Egy olyan főnök, aki nemcsak értékeli a munkádat, hanem aktívan képvisel is a döntéshozók előtt, valódi karriergyorsító lehet.

7. Túl értékessé teszik magukat ahhoz, hogy figyelmen kívül hagyják őket

Ezek a nők biztosítják, hogy ha ők nem lennének, az komoly hiányt okozna, így a vezetőség nem hagyhatja figyelmen kívül őket.