5 red flag az álláshirdetésekben – Ezekre figyelj, ha nem akarsz kiégni

Ha valaki munkakereséssel küszködik, óhatatlanul elveszik az álláshirdetések útvesztőjében. Léteznek azonban olyan apró intő jelek, amik elárulják, hogy baj van a meghirdetett állással vagy a céggel. Összeszedtük, mik azok a red flagek, amikre feltétlen figyelj oda, hogy ne verjenek át.

Red Flag #1: helyesírási hibák tömkelege

Az első benyomás épp olyan fontos egy álláskereső, mint a hirdető számára. Nem lehet mindenki egy két lábon járó helyesírási szótár, egy-két elgépelés még nem a világ, de ha az álláshirdetés szövege hemzseg a helyesírási hibáktól, az a profizmus, és a részletekre való odafigyelés hiányára utal. Aki ilyen hanyagul fogalmaz meg egy hirdetést, mennyire lehet alkalmas vezetőnek?

Red Flag #2: rugalmasság, rugalmas munkaidő

Red Flag #3: hirdetett álláshoz képest magasabb végzettséget, több tapasztalatot várnak el

Ha az álláshirdetésben a munkatapasztalatról vagy végzettségről szóló elvárások túlzóak a meghirdetett pozícióhoz képest, az két dolgot jelenthet. Egyfelől, a hirdetőnek valójában fogalma sincs arról, hogy kit keres, vagy a még rosszabb esetben irreális elvárásai vannak. Akármelyik is igaz, meneküljünk, mert az ilyen nem jelent jót.

Red Flag #4: nem írnak az előnyökről

Egy álláskereső számára nem csak a fizetés, de a pozíció betöltésével járó további előnyök is fontosak. Amikor egy cég a munka reklámanyagában nem tesz említést a további előnyökről, például fejlődési lehetőségekről, szakmai tréningekről, csak az elvárásokról, a szöveg egy toxikus állást takar.

Red Flag #5: a kiégés kultúrájának támogatása

Bizonyos álláshirdetések már a szövegükben elárulják, hogy a betöltött pozíció rövid út a kiégéshez vezet, túlterhelik a munkaerőt. Ilyenek többek között a „terhelhetőség”, „pörgős munkakör”, „elhivatottság” vagy még rosszabb, a „stressztűrő képesség”. Aki ilyeneket lát egy hirdetés szövegében, inkább keresgéljen tovább, mert nem éri meg...